Weekly News

Steve Sichtman, oprichter van Blue Carpet ONTWIKKELING

Steve Sichtman over competentieontwikkelingen

Hoe kun je als organisatie meer rendement uit je werknemers halen?

“Nu worden medewerkers vaak een keer per jaar beoordeeld. In je organisatie wil je een continu feedbackloop krijgen, waarbij medewerkers elkaar onderling coachen. In Nederland zien we feedback als iets negatiefs, maar het is iets positiefs. Bijvoorbeeld: ‘Goed bezig met dat project, misschien kun je nog iets doen aan de presentatie’. Zo krijg je een positieve spiraal omhoog.”

 

Hoe kan software helpen bij persoonlijke ontwikkeling?

“Vroeger had je een persoonlijk ontwikkelplan op papier. Daar werd vervolgens een jaar niet naar gekeken. Digitaal kun je veel meer. 360 graden feedback aanvragen, acties volgen, alerts plannen. Uiteindelijke beoordelingen worden door al de verzamelde data ook minder subjectief.”

 

Hoe kun je bij flexwerk jezelf ontwikkelen?
“Ook bij een half jaar contract kun je eisen stellen. Kijk niet alleen naar salaris. maar ook naar opleidingen. We moeten toe naar een gekoppelde database met ontwikkeling en opleiding, waar je de werkgever toegang toe kunt geven. Daar zijn al pilots mee gedaan. Ontwikkeling wordt ook steeds individueler, medewerkers kunnen dan binnen een bepaald kader zelf een cursus kiezen.”

Delen

Journalist

Related articles